Consultation & trainings

Antirassismus | Empowerment | Awareness | diskriminierungs- und diversitätssensible Organisationsentwicklung

English translation below the video

Salam Aleikum,

mein Name ist Jamila Al-Yousef. Ich wurde am Tag des Mauerfalls in Ostberlin geboren und bin geprägt von deutschen und palästinensischen Lebensrealitäten. Aufgewachsen zwischen diesen Welten habe ich früh eine Sensibilität für Fragen von Gerechtigkeit, Zugehörigkeit und struktureller Ungleichheit entwickelt — Themen, die meine Arbeit bis heute leiten.

Als Musikerin und Beraterin arbeite ich an der Schnittstelle von Kunst, Politik und gesellschaftlicher Transformation. Ich berate Kulturinstitutionen, Clubs, Festivals und Klimagerechtigkeitsinitiativen, wie z.B. die Staatsoper Stuttgart, die Akademie Schloss Solitude, den Karlstorbahnhof Heidelberg, das Theaterhaus Jena, die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), das Goethe-Institut Ramallah, das ifa, die Anne Frank Bildungsstätte, Extinction Rebellion, die Clubcommission Berlin und das Fusion Festival.

Meine Arbeit basiert auf antirassistischen und intersektionalen Ansätzen und fokussiert sich auf diversitätssensible Organisationsentwicklung, Awareness-Arbeit, Empowerment für von Diskriminierung betroffene Menschen sowie auf Prozesse des Powersharings. Ich vermittle Wissen zu Antirassismus — mit einem besonderen Fokus auf Anti-Schwarzen, Anti-Muslimischen/ Anti-Arabischen und Anti-Palästinensischen Rassismus — und vertrete dabei klar die Haltung, dass unterschiedliche Diskriminierungsformen wie Antisemitismus und Rassismus nicht gegeneinander ausgespielt werden dürfen. Ich setze mich für gleiche Rechte für alle ein und stelle die Bedarfe von Menschen, die von Ausschluss, Unterdrückung und Diskriminierung betroffen sind, in den Mittelpunkt.

Ich unterstütze Institutionen dabei, gerechtere und nachhaltigere Strukturen zu aufzubauen — u.a. durch die Entwicklung von Verhaltenskodex und Konfliktleitlinien, Awareness-Konzepten und Trainings, ethischen kuratorischen Leitlinien sowie würdevollen Beteiligungsformaten. Es ist mir ein Anliegen, gemeinsam sicherere Räume für kritische Reflexion, Dialog und kollektives Lernen zu gestalten — und Menschen durch einen fehlerfreundlichen Ansatz einzuladen, sich auf diese Prozesse einzulassen, getragen von Fürsorge, Verantwortungsübernahme und Solidarität.

Schau dir gerne das Video unten an, um mehr über meine Arbeitsweise zu erfahren — am Beispiel eines zweijährigen Organisationsentwicklungsprozesses hin zu Powersharing am soziokulturellen Zentrum und Musikvenue Karlstorbahnhof Heidelberg:

Anti racism | Empowerment | awareness | discrimination & Diversity sensitive organizational development

Salam Aleikum,

My name is Jamila Al-Yousef. I was born in Berlin on the day the Wall fell, shaped by both German and Palestinian histories. Growing up between these worlds, I developed an early sensitivity to questions of justice, belonging, and structural inequality — themes that continue to guide my work today.

As a musician, cultural practitioner, and consultant, I work at the intersection of art, politics, and social transformation. I advise cultural organizations, clubs, festivals, and climate justice communities, including Staatsoper Stuttgart, Akademie Schloss Solitude, Karlstorbahnhof Heidelberg, Theaterhaus Jena, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), Goethe-Institut Ramallah, ifa, Anne Frank Bildungsstätte, Extinction Rebellion, Clubcommission Berlin, and Fusion Festival — to name a selection of organizations I have worked with.

My practice is rooted in anti-racist and intersectional approaches and focuses on equity-driven organizational development, awareness work, empowerment for people affected by discrimination, and processes of powersharing. I offer educational work on anti-racism — with a particular focus on anti-Black, anti-Muslim, anti-Arab, and anti-Palestinian racism — while holding a clear commitment to not allowing different forms of discrimination, such as antisemitism and racism, to be played out against one another. I stand for equal rights for all and center the needs of communities experiencing exclusion, oppression, and discrimination.

I support institutions in developing more just and sustainable structures — including codes of conduct and conflict, awareness concepts and trainings, ethical curatorial practices, and dignified forms of participation. I am passionate about co-creating safer spaces for critical reflection, dialogue, and collective learning, inviting people in through a mistake-friendly approach — grounded in care, accountability, and solidarity.

Please watch the video above to learn more about my work and approach, based on a two-year organizational transformation process towards powersharing at the socio-cultural center and music venue Karlstorbahnhof Heidelberg. (The video is in German; English subtitles can be enabled in the YouTube settings.)

EMPOWERMENT

English below

In den letzten Jahren meiner Arbeit als Prozessbegleiterin ist mir bewusst geworden, wie wichtig es ist, zusätzlich zu Sensibilisierungsworkshops, Strategiesitzungen und Leitungscoachings auch gezielt Angebote für die Menschen in den Kulturinstitutionen zu schaffen, die selbst von Diskriminierung betroffen sind. So entstand das Empowerment Programm Baden-Württemberg.. 

2021 erforschte ich auf eigene Initiative mit meinen Kolleginnen Gośka Soluch und ManuEla Ritz in einer quantitativen Befragung und in qualitativen Interviews die Erfahrungen und Bedarfe von Kulturakteur:innen of Colour, die innerhalb rassistischer Machtstrukturen arbeiten und leben. Daraus leiteten wir Handlungsempfehlungen ab und konzipierten zur Stärkung von Betroffenen das Empowerment Programm. Angedockt an das Forum der Kulturen Stuttgart unterstützt es von Rassismus betroffene Menschen, die in Kunst und Kultur arbeiten, mit regelmäßigen Workshops und kostenlosen 1:1 Coachings.

Da sich aus unserer Studie als einer der Hauptbedarfe der regelmäßige Austausch mit anderen Betroffenen herauskristallisiert hatte, um sich gegenseitig bei Fällen beraten und unterstützen zu können, stieß ich 2021 die Gründung des Empowerment Netzwerks Baden-Württemberg an, das mittlerweile mehr als 70 Mitglieder hat und mehrere Förderungen erhielt, u.a. um diesen Sommer ein Retreat in Brandenburg umzusetzen. 2023 kuratierte ich zudem mit meiner Kollegin Melanelle B.C. Hémêfa die Empowerment Tagung MINOTSU im Karlstorbahnhof.

Zudem konzipierte und veröffentlichte ich 2023 mit dem Forum der Kulturen das Empowerment Poster in Deutsch und Englisch (zum kostenlosen Download des Posters auf die jeweilige Sprache klicken). Das Poster richtet sich mit Handlungsempfehlungen sowohl auf Organisationsebene an Allies/ Verbündete als auch mit Unterstützungsangeboten an von Rassismus betroffene Kulturakteur:innen.

Gern kann ich für Empowerment Workshops, Organisationsberatung oder 1:1 Coaching angefragt werden.

EMPOWERMENT

In recent years of my work as a process facilitator, I have come to understand how important it is to complement sensitization workshops, strategy sessions, and leadership coaching with dedicated formats for those within cultural institutions who are themselves affected by discrimination. This led to the creation of the Empowerment Program Baden-Württemberg.

In 2021, on my own initiative and together with my colleagues Gośka Soluch and ManuEla Ritz, I conducted both a quantitative survey and qualitative interviews to explore the experiences and needs of cultural practitioners of colour working and living within racist power structures. Based on these findings, we developed concrete recommendations and designed the Empowerment Programm to strengthen those affected. Hosted by the Forum der Kulturen Stuttgart, the program supports people affected by racism in the arts and cultural sector through regular workshops and free 1:1 coaching.

As one of the key needs identified in our research was ongoing exchange with others affected — in order to seek advice and support each other in concrete situations — I initiated the Empowerment Network Baden-Württemberg in 2021. The network now includes more than 70 members and has received several grants, including funding for a retreat in Brandenburg. In 2023, I also co-curated the Empowerment Conference MINOTSU at Karlstorbahnhof together with my colleague Melanelle B.C. Hémêfa.

Also in 2023, I developed and published the Empowerment Poster together with the Forum der Kulturen, available in both Deutsch and Englisch (click on the language to download for free). The poster provides recommendations both for organizations and allies, as well as support resources for creatives affected by racism.

I am available for Empowerment workshops, consulting, and 1:1 coaching upon request.